5月25日，海立电器完成了2019年的专利激励的发放，这已是海立电器实施专利奖励的第十五年。专利奖励主要是针对年度新申请专利、新授权专利以及有量产产品的有效专利的发明人。2019年海立电器的专利申请量和授权量分别较2018年增长34%和39%。与之相匹配的是专利及技术秘密报酬激励首次突破百万，增幅43%，奖励覆盖1273人次，涉及技术人员196人。 海立电器除对科技创新的物质奖励，更重视科技创新的精神激励。在技术中心走廊设立的“专利墙”，把技术人员取得的授权专利逐一刻制在牌匾上面，附有专利发明人姓名，国家专利号、专利摘要等信息。专利墙的一侧留有空白，那是留给企业未来更多的研发成果的，激励更多的员工为企业创新而努力。 除实物奖励以外，企业还通过向技术人员提供专业化、国际化的技术交流平台和学习机会作为人才激励的又一创新举措。例如，“创新论坛”、“研究报告发表会”、“国内外学术会议宣讲会”等形式，都在不同程度上拓展了技术人员的专业视野，实现了创意碰撞，提升职业发展通道。 成立于2018年的“创新论坛”，结合了产业发展大环境与企业产品开发实际，在持续推进和激发技术人员在产品设计、开发的创新激情上发挥了巨大作用。迄今创新论坛共举行了18期，请来了行业内各领域的技术专家大咖进行学术交流，大大开拓科技人员的视野，形成新的思维，碰撞出新的创意。 2006年开始举行“研究报告发表会”活动，从研究报告的征集到评选、再到发表，历时1年。这些经过严格评选精选出来的研究报告通过“研究报告发表会”进行宣讲，将创新理念逐步渗透到全体员工的工作思维中去。 企业每年一度的“国内外学术会议宣讲会”则是企业为技术员工打开的另一扇通往全球技术的世界之窗。在历年的国际冷冻年会、美国的马里兰大学、伊利诺伊大学、普渡大学的学术会议都活跃着海立电器技术人员的身影。 海立电器科技奖励力度创历史新高，也反应了企业对于科技创新的鼓励和激发。企业的转型升级离不开技术创新，创新成果的转化速度也离不开企业对于创新团队的激励。两者相互促进，并结合海立电器独特的人才培养机制，才能让一代又一代的创新人才脱颖而出，为企业的发展注入新的活力和动力。