新闻中心
NEWS CENTER

海立新版文化体系贯宣工作全面铺开

  • Categories:综合新闻
  • Author:王琦
  • Origin:
  • Time of issue:2021-07-08 09:23
  • Views:

(Summary description)自新版海立文化体系首次在年度经营工作会议上发布以来,海立集团通过组织、宣贯、培训等多种方式,有效推动新海立文化体系为员工认知,接受,进而认同企业文化核心理念内涵,并转化为自觉践行的核心价值。

海立新版文化体系贯宣工作全面铺开

(Summary description)自新版海立文化体系首次在年度经营工作会议上发布以来,海立集团通过组织、宣贯、培训等多种方式,有效推动新海立文化体系为员工认知,接受,进而认同企业文化核心理念内涵,并转化为自觉践行的核心价值。

  • Categories:综合新闻
  • Author:王琦
  • Origin:
  • Time of issue:2021-07-08 09:23
  • Views:
Information

海立新版文化体系贯宣工作全面铺开

自新版海立文化体系首次在年度经营工作会议上发布以来,海立集团通过组织、宣贯、培训等多种方式,有效推动新海立文化体系为员工认知,接受,进而认同企业文化核心理念内涵,并转化为自觉践行的核心价值。

精心组织 扎实推进

为企业文化体系宣贯工作提供强有力的理论和方法指导,让海立企业文化深入人心,增强发展内生动力,集团党群工作部依据海立全新文化体系的内容,制定了《2021年度企业文化推进计划表》。明确了宣贯的重点目标、内容、队伍建设、实施计划、实施方案等内容,深入开展企业文化建设工作夯实了基础。

为进一步落实好年度集团企业文化建设各项工作,加强企业文化推进员队伍建设,增进内部交流沟通,4月上旬,党群工作部组织了“企业文化推进员交流活动”,对海立集团文化的内涵进行了详细的解读,对集团的企业理念、核心价值观及行动指南等进行了全面的讲解。

大力培训 提升质效

5月26日,党群部在海立动力学院在线学习平台上线了“海立集团文化体系”培训课件,受训对象为集团本部及各被投资企业的全体员工。学员们学习完成后,还需通过试题测试学习成果,检验合格后方可通过培训。在为期一个月的学习期内,广大员工积极响应,截至目前共上缴答卷超2600份,职工覆盖率达100%。保障了“员工宣贯工作覆盖面达到100%,员工对企业文化体系的知晓度达到100%”的既定目标的实现。

宣传融合 全面覆盖

为扎扎实实地组织开展企业文化体系宣贯工作,海立利用各种宣传方式和宣传媒体,有计划、有步聚地传播和推进企业文化体系,使之脑入心。

在办公场所和经营场所等显著位置,制作海立新版企业文化的宣传展板和张贴画、会议室立牌、地堆等宣传推广物品,以提高宣传效能。此外,将企业的使命、愿景、经营理念和核心价值观制作在员工卡套、随身工作手册、节日礼物包装上,让员工能随处可见、触手可及。

三个结合 持续推进

企业文化宣贯工作是一项长期性,持续性的工作,靠的是常抓不懈的坚持和推广,这样才能不断提升员工和受众的认知率,并自觉地渗透到日常的行为规范中去。

在新版海立文化体系前期宣贯工作开展中,海立坚持将“三个结合”融入到企业文化建设中来,切实保障企业文化的推广效果:既一是与公司经营发展工作相结合,确保各项目标任务的落实完成;二是与企业精神文明建设相结合,确保企业精神文明建设工作更上新台阶;三是与解决员工群众实际问题相结合,促进企业内部关系更加密切,达到和谐强企的发展目标。

微信 WeChat
二维码

Copyright ©1992-2021 上海海立(集团)股份有限公司 All Rights Reserved  沪ICP备05018182号-1