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海立集团召开2013年党群工作专题会议

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  • Time of issue:2013-04-02 00:00
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(Summary description)3月22日,召开2013年海立集团党群工作专题会议。本次会议主题围绕认真学习贯彻党的十八大精神,深入贯彻落实市委“创新驱动,转型发展”战略,围绕“稳定增长、创新发展、“推进国际化战...

海立集团召开2013年党群工作专题会议

(Summary description)3月22日,召开2013年海立集团党群工作专题会议。本次会议主题围绕认真学习贯彻党的十八大精神,深入贯彻落实市委“创新驱动,转型发展”战略,围绕“稳定增长、创新发展、“推进国际化战...

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海立集团召开2013年党群工作专题会议

3月22日,召开2013年海立集团党群工作专题会议。本次会议主题围绕认真学习贯彻党的十八大精神,深入贯彻落实市委“创新驱动,转型发展”战略,围绕“稳定增长、创新发展、“推进国际化战略”经营工作方针,以党建带工建与团建,转观念,改作风,服务员工,促进企业经济发展。海立集团党群部、各被投资公司党组织书记、工会主席、团组织书记近30余人参加。

会议由海立集团党群工作部部长钟亮主持会议,海立集团党委副书记吕康楚传达沈建芳书记在2013年度干部聘任会议中的讲话精神。沈书记提出四点要求:主动服务、强化管理、加强学习、拓展创新。积极推行上海日立“三周”:周事周毕;周诉周果;周计周清。

会上党群部工会干事汤荣华、三合一干部李盈、葛品胜同志,各自交流了自己的工作体会和感受。会议认为,上海日立的三合一干部的“三民治”工作进行推广,每位刚进公司的新员工都可以得到一张印有头像的名片,一张让初来乍到新人足以安心的卡片,有事情找书记!工会主席、人事协调主任、支部书记三位一体,有职有权的关心员工、协调岗位、维护权益、思想引导。民意、民诉、民权得到了及时反馈和解决,是实实在在的“三民治”。今年的党建主要任务之一就是要在海立集团全面推广“三民治”工作,并在创新上有拓展,为企业和谐发展做出成绩。

新一年的海立集团党群部具体从六方面全面落实2013党建工作:

一是学习贯彻党的十八大报告精神,提升各项工作能力。继续开展以“再次创业”为主题的实践活动;转观念,改作风,提高服务意识,提升党群干部的工作能力和工作效率;动员党员群众,积极投入企业经济建设。

二是创先争优,夯实党建基础工作。完成党支部改选;问题导向:党员发展个性化;需求导向:组织生活7+X;绩效导向:考核激励数据化、案例化;向集团各企业宣传推广上海日立等企业党建好的做法。

三是联系群众,关心员工。推广“三合一”干部复合任职制,“三民治”工作落到实处;没有员工满意就没有顾客满意,对员工反映的问题,要做到“周诉周清”;7月份召开上半年专项工作总结研讨会。

四是深化“双培养”工作,加强人才干部及班组队伍建设。加强培训工作:包括青年理想信念教育、政工后备干部培训;党员发展:纯洁党员队伍,择优发展。

五是加强工团建设,丰富企业文化活动,促进企业二个维护。组织建设;制度建设,主要体现在维权上、服务上;文化建设;和谐劳动关系。

六是加强对各企业党群工作的管控、指导、服务。贯彻集团总体要求,党工团各条线管理职能的履行;落实集团“三合一”工作的推进。

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