编者按 海立作为全球领先的制冷行业核心零部件及冷暖关联产品研发制造商，拥有 “压缩机、电机、汽车零部件、驱动控制、冷暖关联”五大关联产业，产品遍及全球165个国家和地区的亿万家庭。当然，对于海立这类大型制造企业和近万名从业人员来说，安全工作重要性不言而喻。这些年来，海立已逐步形成了自己的安环管理体系，安环各方面指标处在行业前列，安全、环境态势总体平稳受控。现在就让我们透过“安全生产月”这面透视镜，来看看海立近年来安全工作的特色。

特色之一：安全文化如春风化雨深入人心

海立多年来积极弘扬企业安全文化，并将安全生产工作载体有机融合，形成具有企业特色的“五力融合”安全文化模型。海立将安全文化分解为安全目标文化（提供领导力）、安全制度文化（提供约束力）、安全物质文化（提供支撑力）、安全精神文化（提供感染力）和安全行为文化（提供影响力）。每一种“力”都是多种文化载体的升华，包含了各种安全工作的创新和方法。2017年，海立电器被上海市命名为安全文化示范单位。

良好的安全文化载体让海立的安全工作做得既省力，效果又好。深究原因，安全工作的切入点是关键，这就同武侠高手借力打力的原理一样。例如，从党群工作方向切入安全，海立开展“党员身边无事故，党员身边无违章”活动，通过发挥党员的先进性，为身边员工树立一个遵章守纪标杆，充实了安全目标文化；从员工的日常情绪管理入手，通过长期开展“笑脸活动”，将安全生产管理进一步延伸到了员工的心理健康，来消除员工因心情不佳而可能招致的不安全行为，从而减少事故隐患。海立电器的“笑脸活动”曾在2012年获评全国安康杯荣誉称号。

特色之二：安全标准化填补漏洞面面俱到

其实，很多安全事故都是可以预防的，关键在于员工是否遵守了安全操作的规范。无规矩不成方圆，企业的安全制度建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，海立安全标准化工作就是企业安全的长效机制，是实现安全生产的根本保障。

海立电器2017年6月正式启动安全生产标准化一级企业评审。企业设立基础管理、热工燃爆、机械、电气、作业环境与职业健康5个专业组。并在第三方审核专家的指导下，寻找问题点并制定整改措施。在投入900余万元实施整改后，已完成整改项目469项。2017年底，海立电器通过了国家安全生产标准化一级企业的认证。从预评审的近500项问题清单，到最后只有30多项整改问题，企业在认证过程中的安全管理能力得到全面提升。

目前，海立安环制度已基本覆盖所有企业，包括海外企业。就拿海立第一家海外企业海立印度来说，当地工厂除了贯彻执行海立的安环制度外，还会根据印度国家安环要求，增加了特定措施，确保海外企业安环管理全面达标。

安徽海立的安全标准化就采用了引入“第三方”机构评估监管模式，第三方对于安徽海立安全生产情况进行仔细 “体检”，并提出很多有助于提高安全生产管理水平的专业整改意见。经整改，安徽海立已经通过了国家安全生产标准化二级企业的认证。

2018年6月四川富生也顺利通过安全生产标准化二级评审，在评审末次会议时，专家组成员和眉山市安全监督管理局相关领导对四川富生电器在安全生产方面做出的工作给予了高度肯定。

安全生产标准化工作对企业生产经营的全员、全过程、全方位都有明确的标准化及制度约束，企业的方方面面都有章可循、有标准对比，这样一来，企业的安全漏洞就能在完备的标准之前无所遁形；而整改的过程就是对存在的安全漏洞进行查缺补漏，势必可以有效减少甚至杜绝事故、尤其是重特大事故发生。

特色之三：安全教育培训动脑更贵在动手

安全教育培训工作是一种软性的安全措施，它不但可以大大提高企业员工的安全素质，更可让员工完成从“要我安全”到“我要安全”，最终到“我会安全”思想上质的转变。

检验企业安全教育培训工作的质量，不仅要看人次和覆盖面，更重要的是要有针对性，抓难点，提高培训教育质量。海立根据不同的员工采取不同的安全培训方式和培训内容，可谓是精确制导，分门别类。

如果是针对领导干部、管理人员的安全培训，企业会经常邀请安监部门或上级专家，为领导干部和员工进行安全知识宣讲，使领导干部和员工了解最新的安全工作形势和最新要求。针对一线基层员工的安全培训，海立则组织编制了多种安全培训资料，包括通用性的《员工安全手册》、专业性的《安全作业指导票》、《铁芯安全作业手册》等，有的放矢，提高员工的安全技能。针对新进员工，海立还会开展三级安全教育培训，暨厂级、部门级、班组级的三级安全培训，每一名新进员工均有一张“三级教育培训卡”，三级教育的培训日期、时间和讲师均记录在卡，确保每一位新进员工不会遗漏。

除了书面的安全培训之外，海立的安全实训室则是让原本停留在平面的教育变得生动立体，让员工在动手过程中增强对安全概念的理解，并通过模拟装置的实训操作带来的强烈的警示作用，与课堂教育教授的理论知识相结合，大大提高了安全培训的效果。安全实训室里共设有10台安全模拟装置，均源于公司现有的生产设备，而每台模拟装置的背后，张贴着曾经发生过的事故、隐患和工伤事故的案例，能让员工能清晰直观地了解所在工场内产品生产，身临其境了解机械伤害的威力，从而吸取事故教训。

特色之四：线上、线下双线宣传受众宽广

企业安全工作质量高低，很大程度上取决于员工的安全意识，而提高员工的安全意识就离不开平日的安全宣传。多年来，海立的安全宣传工作采用线上、线下相结合的宣传模式。线上，利用企业微信订阅号“海立股份”、海立官网和内网新闻版块进行安全宣传推广；线下，企业在每年的五、六月份，以主题活动的形式来宣传安全的重要性。例如，张贴宣传横幅挂图、播放安全视频、企业报刊登安全宣传专刊、各地工厂因地制宜地开展各类安全活动，提高员工对安全生产的感性认识、树立安全意识、融入安全氛围、形成安全文化。

2018年，海立各个被投资企业纷纷契合当年安全生产月的主题，上海、南昌、安徽、绵阳、印度均组织了消防应急救援和疏散演练。演练的内容包括火灾、突发停电、危险化学品泄漏等方面。2018年南昌海立组织参加了当地经开区安全知识竞赛并勇夺冠军、杭州富生组织了近2000人次主题为《生命至上，安全发展》的员工安全教育培训，绵阳海立组织安全知识问答、海立印度组织安全技能培训演练等，极大地丰富了安全宣贯活动的内涵。

特色之五：信息化分享安全知识响应快速

随着信息化与工业化的深度融合，信息化工作正逐步由局部的技术辅助性工作发展为全局性工作，不断地渗透进生产经营活动的全过程，融入到安全生产管理的各环节。现阶段，安全工作要求高、范围大、领域广，监管对象点多面广、过程连续、动态变化，仅依靠传统的人工手段难以实现全员、全过程、全方位的安全监管，利用现有的信息化工具和手段创新安全监管监察方式，已成为海立提高安全管理反应速度的重要保障。

对于基层员工，海立充分鼓励员工参与“创意、创效”的双创活动，将全员参与创新活动和企业重点安全工作相结合，员工可以在企业的portal网站发布各类安全管理和改善创意，企业各领域的安全专家会根据员工上传的安全创新和改善成果进行评价，择优上传至企业智库，并进行知识分享。同时，对于特别杰出的项目将被推荐参与外部评优活动，让员工得到快速成长的同时，也为公司树立了安全标杆。海立还根据员工的安全创意质量进行奖励和表彰。最为典型的是徐平发明的安全扣荣获2014年度上海电气职工“我能安全”优秀合理化建议一等奖和2016上海电气安全科技二等奖，并以该员工名字命名成果。

对于管理层员工，海立则充分利用了微信这个通讯工具，更快更准确地传递相关安全信息。海立安全生产、环境保护委员会建立了“安全环境能源信息平台”的微信群，群内成员包括总部及异地工厂的主要领导人、安环部门的负责人等。通过信息平台，总部安环委能够及时将最新的法律法规和上级要求及时传递到各个工厂，而各个工厂也能将发生的安环工作情况及时向上汇报。除了提高了安全管理反应速度以外，该群还经常分享一些优秀、先进安全管理的做法和经验，并通过在群里分享的安全事故来起到举一反三、警钟长鸣的作用。

特色之六：自动化攻克传统制造安全之殇

科技的发展正前所未有地改变着我们的生活、工作的方方面面。企业的智能化、自动化改造是大势所趋，还有许许多多员工安全小发明也发挥了巨大的作用。成为员工健康的守护专家，让员工在舒适、健康的环境下，为社会提供优质产品，这才是企业安全工作的实质。如果把海立众多操作岗位进行拟人化，我们会发现有许许多多安全发明，或创造、或守卫着操作员工的安全和健康，其实这些技术的发明者和实践者是真正的员工职业安全守护英雄。

作为一个制造型企业，公司不可避免的存在各种各样的职业危害因素。从一台压缩机的生产工艺流程来看，包括铸造、冲压、压铸、焊接、金属切削加工以及金属表面处理等，从而产生诸如噪音、粉尘、烟尘高温等物理因素和化学因素等职业危害因素。从2008年开始，海立就考虑从“本质安全”角度出发，将存在职业危害的岗位陆续实现机器人替代人工操作，降低职业危害对员工健康的影响。海立每年在自动化投入不菲，仅2017年用于劳动保护、安全培训、安全措施和技术改善的投入总计约3974余万元，大力实施各项安环技改项目，提高本质安全。

例如，海立电器将钣金车间改造成为自动化生产车间、为冲压设备配置了取料机械手、为滴漆设备配置了上下料输送装置，安徽海立的铸造自动化升级，机械加工上下料自动化连线装置，大大降低了这些岗位的职业危害风险，也降低了员工的劳动强度。海立各单位还对物流叉车配备了蓝光警示灯，在原有的声控报警的基础上加上了视觉警示。绵阳海立则针对车间道路狭窄的先天不足，在人员与叉车交叉的室内路段增加了道路光电感应报警装置。安徽海立新投入的自动无人小车（VGA）运输装置，避免了碰撞事故，减少了行驶噪音和尾气排放。

就拿目前仍然在建的南昌海立大规格转移再造项目而言，此项目被誉为是海立自动化生产样板，建成后的生产车间将自动化、柔性化、智能化发挥得淋漓尽致，并在最大程度上减少员工职业危害，体现了海立“以人为本、精细有情”的安全管理情怀。

编者杂谈：生命至上，安全发展，不仅仅是一句口号，更是与每个员工息息相关的责任。其实我们祖先在遣词造句中，就把安全的重要性和意义阐述得清晰明了。从字面分析，“安”字由宝盖头加一个“女”字构成。宝盖头由“家”字演变而来，而“女”字意为家庭成员的意思，提醒不论我们在干任何事时，都应该想到家人对我们的那份牵挂。祖先在造“全”字时是否就在告诉我们：人最大，人的生命是至高无上的，要珍惜、尊重生命。“安全”二字合在一起，就是告诉我们，无论从哪一个家庭角度出发，都应该把“安全”二字放在首位，严格遵守各项规章制度；为了每个家庭的平安、幸福，从我们个人做起“我要安全，我会安全”。