近期，海立电器“重塑员工共同价值观的大讨论”活动正如火如荼地开展。随着市场环境发生重大变化，海立国际化发展进入新的阶段，海立电器面临转型发展新机遇与新挑战。在企业发展的历史转折点，有必要通过对员工共同价值观的再造，使海立电器广大员工对以企业价值观为核心的企业文化体系有进一步认识，进而通过企业文化的引领，凝聚全体员工力量，对促进企业战略实施和转型发展有着深远影响。

25年来，海立电器历经了五个发展阶段，形成了四次价值观的大讨论，企业文化也需要不断创新和改变，需要传承和发展。启动新一轮的重塑企业核心价值观系列活动是凝聚团结广大员工，激发员工释放潜能，从而提高企业综合竞争能力与盈利能力的重要活动。 本次征集活动，海立电器各企业、各部门的员工，立足企业转型发展大局，围绕企业经营改革的工作实际，把握价值观的文化属性和时代特征，从创新、包容和执行性三个方面，为员工共同价值观注入新元素。海立电器各企业广大干部认真组织广大员工，结合企业愿景、使命、理念以及战略，开展员工共同价值观的专题讨论活动，员工广泛知晓、广泛参与、广泛发表，为培育优秀的企业文化建设助力，为营造积极向上的企业氛围提供支撑。 目前，征集活动的第一轮讨论工作已完成，后续工作组将对讨论征集的内容进行整理筛选，为第二轮的讨论作好装备。同时，将结合企业二十多年发展的史料和积淀的企业文化相关资源，拍摄专题宣传片。并通过举办企业文化宣贯讲座等一系列活动，让广大员工深切感受企业文化的感染力，进一步提高对海立企业文化的体系的认同感和对企业的忠诚度。