近日，海立集团不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展各类座谈会和党课教育活动。

7月26日，海立集团董事长董鑑华为海立集团和各被投资企业党政领导干部上了一堂“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课。董鑑华就如何学习贯彻好上级精神，更好推进海立集团“不忘初心、牢记使命”主题教育活动展开论述。海立集团各级党组织、党员和领导干部既要确保空调压缩机主业的竞争优势，又要加快向新能源汽车进军的步伐，实现海立集团发展的两条腿走路。既要保持国内非自配套市场第一的地位，又要加快国际化，积极拓展海外市场。既要发挥下属各家企业在生产经营中的自主性、主动性和创造性，又要加强建立海立集团资源共享的平台，实现集团价值最大化。既要充分调动经营管理者在内的核心员工的积极性，又要让包括广大科技人员在内的全体员工有公平感、获得感，让全体员工共享企业发展。

7月18日、26日，海立集团分别从党、政条线召开了两场“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见座谈会。根据中央、市委和上海电气集团“不忘初心、牢记使命”主题教育关于在检视问题过程中要广泛听取意见的要求，海立集团领导班子成员以座谈会的形式充分听取了被投资企业负责人和海立集团中层领导干部的意见和建议，会议围绕当前制约海立集团发展的关键性和瓶颈性问题，聚焦企业发展面临的挑战，存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点等方面，并提出破解难题，补齐短板的改进建议和解决方案。海立集团党政班子主要领导及各被投资企业负责人参加了本次座谈会。

海立集团总经理郑建东在听取了大家的意见和建议后，给与了充分的肯定。他表示大家很好地贯彻了主题教育要求，直奔主题，直面问题，意见和建议很精准，针对性很强，对海立集团下一步管理改进工作有很大启发。未来海立围绕“力争实现‘五年再造一个海立’的总体目标，2022年营收超200亿元，成为具有全球市场影响力的白色家电和新能源汽车核心零部件供应商”这样一个战略目标，更要注重积蓄发展后劲，积极营造鼓励勇者胜的改革氛围，形成相应的机制配套，对优秀人才要给予资源倾斜。

座谈会上，各被投资企业的负责人围绕人才培养和激励、风险管控、企业宣传、资源共享、内部配套等问题展开了激烈的讨论。针对企业领导干部提出的一条条建议和意见，郑建东表示，大家从实际出发，在企业战略管理、“放管服”改革、战略投资和国际化发展等方面提出了很多建设性的意见建议，并且很具有针对性，这也进一步说明集团开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的必要性。集团层面将根据这些意见和建议做出整改和落实。

在7月18日海立集团召开政工干部座谈会上，来自海立集团本部及各被投资公司的13名政工干部参与此次会议。会议由海立集团党委副书记、工会主席、纪委书记李黎组织召开。会上，与会政工领导共同围绕前期专题调研结果、对海立集团党政领导班子或领导个人查找问题等内容进行讨论，并就现阶段阻碍海立大发展的瓶颈和短板问题，如何解决难题助推海立新一轮发展，提高员工获得感与幸福感等问题展开深入讨论，较为透彻地分析影响海立高质量发展所存在的问题，后续也希望集团能进一步整合、优化资源，跨大产业结构转型的步伐和力度，充分发挥党建引领作用，为集团形成新的增长点而努力。