3月22日，召开2013年海立集团党群工作专题会议。本次会议主题围绕认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实市委“创新驱动，转型发展”战略，围绕“稳定增长、创新发展、“推进国际化战略”经营工作方针，以党建带工建与团建，转观念，改作风，服务员工，促进企业经济发展。海立集团党群部、各被投资公司党组织书记、工会主席、团组织书记近30余人参加。

会议由海立集团党群工作部部长钟亮主持会议，海立集团党委副书记吕康楚传达沈建芳书记在2013年度干部聘任会议中的讲话精神。沈书记提出四点要求：主动服务、强化管理、加强学习、拓展创新。积极推行上海日立“三周”：周事周毕；周诉周果；周计周清。

会上党群部工会干事汤荣华、三合一干部李盈、葛品胜同志，各自交流了自己的工作体会和感受。会议认为，上海日立的三合一干部的“三民治”工作进行推广，每位刚进公司的新员工都可以得到一张印有头像的名片，一张让初来乍到新人足以安心的卡片，有事情找书记！工会主席、人事协调主任、支部书记三位一体，有职有权的关心员工、协调岗位、维护权益、思想引导。民意、民诉、民权得到了及时反馈和解决，是实实在在的“三民治”。今年的党建主要任务之一就是要在海立集团全面推广“三民治”工作，并在创新上有拓展，为企业和谐发展做出成绩。

新一年的海立集团党群部具体从六方面全面落实2013党建工作：

一是学习贯彻党的十八大报告精神，提升各项工作能力。继续开展以“再次创业”为主题的实践活动；转观念，改作风，提高服务意识，提升党群干部的工作能力和工作效率；动员党员群众，积极投入企业经济建设。

二是创先争优，夯实党建基础工作。完成党支部改选；问题导向：党员发展个性化；需求导向：组织生活7+X；绩效导向：考核激励数据化、案例化；向集团各企业宣传推广上海日立等企业党建好的做法。

三是联系群众，关心员工。推广“三合一”干部复合任职制，“三民治”工作落到实处；没有员工满意就没有顾客满意，对员工反映的问题，要做到“周诉周清”；7月份召开上半年专项工作总结研讨会。

四是深化“双培养”工作，加强人才干部及班组队伍建设。加强培训工作：包括青年理想信念教育、政工后备干部培训；党员发展：纯洁党员队伍，择优发展。

五是加强工团建设，丰富企业文化活动，促进企业二个维护。组织建设；制度建设，主要体现在维权上、服务上；文化建设；和谐劳动关系。

六是加强对各企业党群工作的管控、指导、服务。贯彻集团总体要求，党工团各条线管理职能的履行；落实集团“三合一”工作的推进。