在上海日立每一个UTE班组的宣传栏前，都张贴着一个“安全生产绿十字”标识。这个标识是由四个季度的日期方格组成一个大的空心十字图案，如果在生产一线的UTE在当天未发生安全事故，就可以将代表当天的日期方格用绿色水笔涂满。假设该UTE的安全工作在全年都能完成的很好、无安全事故发生，到了年底，一个大的绿十字就将出现在UTE全体员工面前，这带给员工的是一种集体的荣耀感。如果某一天发生了一起安全事故，代表当天的日期方格就必须用红色水笔涂满，一片绿色之中，就会出现几点不协调的红色，一目了然。能清晰地提示安全事故发生的日期，从而警示UTE的全体员工记住事故的教训，激励大家落实责任，不断提高安全管理工作水平。

多年来，上海日立始终坚持“以人为本，安全第一，和谐发展”的安全理念，以班组安全建设为手，全员贯彻安全责任，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制，优化安全作业环境，培育企业安全文化。

其中，“安全生产绿十字”活动最能生动体现出全体员工群策群力、干群共同推进实施的追求安全无风险精神。根据公司安全组织架构，各级管理人员都必须承担“一岗双责”。安全管理是日常管理工作中最重要的一项工作。作为管理人员，“坚持不懈”是安全管理工作的基础，“创新不断”是企业稳固发展的必要保障。

为了使“安全生产绿十字”保持常绿，上海日立还开展了一系列的延伸活动：推出岗位安全操作技能栏、电子公告栏等，还特别搭建了现场培训综合展示区，集中展示工伤事故案例与安全模拟装置，让员工能够在未接触设备之前就能清晰直观地了解所在工场内制作的产品和身临其境了解机械伤害的威力。2013年，上海日立制造现场在百日无事故活动的基础上，开展了上海、南昌两地双向PK评比活动，通过以班组为单位，互相竞争、互相学习的竞赛，取长补短、共同提高，两地制造一线班组管理水平得到了提升，为世界级工厂建设奠定基础。在上海日立，安全管理采用一票否决淘汰制，综合排名结果每月在餐厅、工场看板、制造体系办公室上进行公示。通过上述活动的开展，上海日立的安全生产始终处于可控状态，起到了预防隐患、发现隐患、消除隐患、扼制隐患的安全防范效果。

据悉，在近日上海市机电工会召开的“企业安全文化建设”成果发布会上，上海日立“安全生产绿十字”荣获企业安全文化建设项目二等奖。