最近，“爸爸去哪儿”这档真人秀节目在银屏上绝对地火了起来，借着这把火，12月17日，海立动力学院以“世界咖啡”的交流形式推出了一档“新人去哪儿”的活动，让职场新人通过与领导和前辈一起分享经验、探讨问题，从而帮助新人拨开迷茫，更快成长。上海日立2013届新入职员工与各部门领导及新人的工作伙伴参与了本次活动，大家就“什么样的激励最有效、如何做一名受欢迎的职场新人、如何提升工作能力”这三大议题展开了热烈和充分的讨论。

据悉，“世界咖啡”是学习型组织最重要的交流工具，是一种有效的集体对话方式，已被应用于全世界的各种文化、各种场合，使得思考既有广度，又有深度还有速度。世界咖啡的会谈形式让所有人在一个融洽的环境中，展现自我想法，激发讨论，形成集体智慧。

“新人去哪儿”活动采用的就是“世界咖啡”这种交流形式，先从头脑风暴开始，集合团队的力量集思广益，最后运用思维导图的形式将成果进行展示、分类和归纳，最终呈现出的是一幅幅生动活泼的思维导图。

在活动中大家踊跃发言，当谈到“如何成为一名受欢迎的职场新人”时，新人唐毅程认为：“作为一名新人，在工作能力无法得到立刻体现的时候，我们就要展现出良好的沟通能力，融入到整个团队中，这样才能有机会去学习，并把学到的东西运用到工作中去”。上海日立首席技术官则提出：“我们之前所提出的的每一条不仅仅是我们处于新人阶段是应该要有的素养，是无论何时，我们都应该以这样一个严谨、谦和、积极向上的态度。”

“新人去哪儿”的优势就在于讨论的过程同时也是新人成长的过程，公司领导结合自身成长和经历与新员工交流体会，现场气氛融洽、笑语连篇，零距离的沟通方式让人倍感亲切，也拉近了全体新人与部门领导之间的距离！

在这次的活动中，与会的18位职场新人们表示：自己和每一位领导都很投入的参与到了讨论，收获颇丰。“新人去哪儿”的成功举办，让我们增强了走好初入职场的第一步的信心，争取做一名受公司和同事欢迎的职场新人。