10月20日，上海日立在海立动力学院举行了简朴而又热烈的欢迎仪式，迎来了绵阳海立第三批来沪研修人员。

绵阳海立是海立集团投资建设南昌海立及安徽海立之后，在中西部投资的第三家企业，也是海立“四地五厂六中心”全球化经营格局的重要一环。绵阳海立作为上海日立在西部地区的制造基地，于今年4月18日举行了投产仪式。

目前绵阳海立正在冲刺量产达纲、实现持续稳定满负荷生产的新目标，一支斗志昂扬、技艺精湛的员工队伍是完成这个目标的基本保障。2014年初绵阳海立选送了10名生产骨干来沪培训，返川后在项目建设中和生产中发挥了积极的作用。之后的7月，绵阳海立又派出了以生产一线骨干为主的42名第二批研修人员。此次第三批8名研修人员主要以生产工艺和品证人员为主，他们将在上海进行2至6周的学习和实践。至此，绵阳海立派至上海学习的员工数达60余人。

上海工厂、海立动力学院、人力资源等部门对于来沪人员的培训工作非常重视。每一次的学习计划制定得科学又详细，涵盖了来沪培训人员的学习、工作、生活等各方面。上海日立希望通过培训，学员们能学到上海日立“正宗”的20多年压缩机专业制造的方法和经验，回到绵阳海立后发挥传帮带的骨干作用，成为“海立”文化和经验的传播者和实践者，为绵阳海立的发展做出贡献。

绵阳海立成立以来，对属地化技术力量的培育及其重视，一是将上海日立SV人员和绵阳海立工程技术人员结成对子，师徒带教。在一个个技术难题的解决过程中，南昌海立的技术人员学习了压缩机的基本知识，解决问题的思路和关键技术点，我们还学习了他们为了解决问题而废寝忘食的专研精神，这为我们树立了榜样。二是组织了多场专题技术培训课程，2014年以来，绵阳海立已经组织了29场技能提升的培训课程，让大家迅速了解压缩机相关知识。三是组织了多个技术攻关项目和QC小组的活动，让大家作为组员参与到项目中，跟着组长一起攻关，这样理论和实践相结合，在解决实际问题的过程中学习成长。