7月23日下午, 2015上半年度上海日立党群工作会议暨党群干部半年度考评会在海立动力学院召开。党委副书记、工会主席姚恒新主持会议，党委书记董晓青代表上海日立党委作重要讲话，他向来自各部门党、工、团的56名党群干部，总结介绍了2015年度党委工作情况，并提出了下半年工作要求。

董晓青书记指出：上半年以来，在海立集团党委的领导下，上海日立党委从责任高度，把握大局，服务经济。围绕企业发展战略和经营工作实际，认真制订党建工作计划，突出10项工作重点，列出62项具体工作，做到工作“结合、融合”，方法“细化、量化”，过程“有目标、有重点、有检查、有落实”，积极创新党建工作思路，发挥了党组织在企业中的积极作用，配合行政努力完成和实现董事会的目标和任务。并从员工宣传、组织建设、党风廉政、联系群众、促进改革等五大方面，用数据说话，阐述了重点工作的开展情况。针对工作中的不足，提出了下半年的8项重点工作，其中特别强调了要围绕企业经营发展、改革转型，宣传先行，正确引导，掌握动态，及时工作，有效开展员工宣传思想工作，确保改革措施顺利进行。

董晓青书记强调：下半年形势严峻，减员增效势在必行。公司的减员是手段，增效是目的，每个工厂、职能部门应该在增效方面多做贡献。党委将在在党员、团员、工会干部中开展“提高效率、提升效益”的“双效”合理化建议活动，并提供给公司有关职能部门、总裁室评估、采纳。积极配合行政面对严峻的外部市场压力，推进开源节流工作，努力完成董事会全年目标和任务。

之后，党群部部长钟亮主持了上半年度党群干部工作绩效考评会议，来自包括党群部在内的部门党、工、团16名党群干部，一一进行了认真的述职，公司党委、党总支和党群部的领导成员担任考评的评委。

自2014上半年以来，为有效落实党群工作服务于经济，实施了党群干部考核与行政干部考核协同推进。作为公司党委重点工作之一，由党群部组织对职能部门党群干部和业务部门党群干部实施工作考核，考核结果作为干部奖励依据、工作评价依据、行政绩效结合依据，进一步规范工作，提升工作能力水平。由此，形成了年度有计划、半年有考核、季度有报告、月度有小结、每周有检查的良性循环。