在海立，一线工人可以根据自己的工作需要和个人兴趣选择性地进行业余培训发展，以便能更好对自己的职业生涯进行规划管理。近日，“海立大专秋季班”和2016高级维修电工培训班相继开班了。想要学历深造，员工可以选择海立大专秋季班；想要技能提升，员工可选择2016高级维修电工培训班。

当年，为提升一线员工的文化和技术水平，同时也为响应员工诉求，实现员工的大学梦，海立动力学院同上海电视大学分别开出了“机械设计制造及其自动化”等专业的大专和本科学历培训班。今年秋季开班的大专班已经是第五期的学历深造班了，前四期共为企业培养出247名专业人才，其中大专158人，本科89人。这种把大学办到企业里的做法，既为员工业余学习提供了方便，又圆了员工期待已久的大学梦，收到了员工的欢迎。

学历培训无论对员工个人还是企业来说，都是一种双赢的做法。员工学历提升的同时，企业也做好了机器替代人工后稀缺人才的梯队建设。企业转型发展，员工能够适应新的岗位需求，让员工与企业同步成长。据统计，在这247名毕业生中，有10人转岗担任机修，晋升班长13人，管理技术人员3人，设备主管1人，并有10人输出到南昌海立担任生产基层管理骨干。

值得一提的是，海立学院大专班70%的学员都是外来务工人员。学员只要经过3年的学习，参加统考，只要成绩合格，就会获得国家承认的、网上电子注册的高等专科毕业文凭。

当然，一个成功的企业，对于员工的培养既有类似学历培训的“文修”，更少不了技能培训的“武修”。就拿上海日立来说，随着企业生产自动化程度的提高，维修电工那是越来越“吃香”了，现场越来越多的人员渴望得到技能的提升，从而来提高自身岗位的职业规划及体现自身价值。上海日立与上海市浦东沪东中华职业技能培训中心合作，持续组织维修电工初级，中级，高级技能培训班。

2015年海立《高级钳工》培训班，有50%的学员通过上海市职业技能鉴定中心的考核，取得高级钳工技能资格证书，超过上海市的平均水平。近日开班的海立《高级维修电工》培训班也吸引了大量迫切需要提升电气维修方面技能的一线员工，培训完成后，学员将参加上海市职业技能鉴定中心的鉴定考核，应知应会均合格者，将由上海市职业技能鉴定中心颁发“维修电工高级职业资格证书”。