2016年11月中旬起，四地五厂的海立员工进行着一场接一场的职工技能大比武，参赛者纷纷亮出自己的绝活，献上一场集技术性与观赏性为一体的视觉盛宴。

据上海日立工会主席姚恒新介绍，开展职工技能大比武活动旨在扩充建立一支能攻善战的高技能一线员工队伍，各地工厂及部门根据自身的特点积极开展并组织好技能比武活动。本次比武大赛共设的10个项目，分别都是空调压缩机制造过程中的关键工序，企业希望通过比赛，使全体员工领会“工匠精神”、弘扬“工匠精神”、践行“工匠精神”，通过比武和技艺切磋，不断提升海立四地五厂员工操作技能水平，促进员工岗位成才，努力培养和打造“海立工匠”。

随产业发展而变的竞技项目

火焰焊接、白兰槽点检及装配、绕线点检、偏心磨、平磨、PLC编程、机器人操作、现代测量、CAD机械制图、试验压缩机配管制作，这是本届海立职工技能比武大赛设置的10项比赛内容。其中，机器人操作首次出现在职工比武技能大赛的舞台上。

实际上，从第一届比赛一直走到今天，比赛的内容都在随着时代不断变化。尤其在比赛项目的设置上，海立举办方在做好一线技术工人摸底调查的基础上，紧扣产业发展趋势和制造业转型升级的需要。

上海工厂生产技术部设备科经理陈杰胤作为“PLC编程”和“机器人操作”这两个比赛项目的负责人，对这一变迁有着切身体会。“一开始，我们主要是‘老三样’，数控机床操作、压缩机焊接、绕线点检。到后来，随着海立智能制造不断推进及机器设备的智能化升级，慢慢出现了机器人操作和数控编程等比赛项目。”

从不断变化的竞技项目我们不难看出，海立职工大比武从最初以检验职工的手工操作为主，到现在更注重考核职工积累知识、运用设备的综合能力和相关技术。

对从业者是莫大的鼓舞和肯定

记者在采访中注意到，海立职工技能大比武让众多的海立一线职工为之振奋，这也体现了举办比武大赛的另一个重要目的：示范引领。

对于能够拿到员工技能比武冠军，对于从业者来说是一种莫大的鼓舞。不难理解，能够获得冠军，其多年的职业技能得到认同，对于参赛者和从事这个工种的职工来说，推动作用是不可估量的；对企业来说，获得的效益也是颇丰的：首先是交流的效益，既是比赛也是技术交流；第二是激励的效应，获得大赛资格本身就是一种激励，可以鼓舞职工在本职岗位上钻研技术、提高技能。

海立历来高度重视职工技能比武大赛，奖励方式也不断创新。除精神鼓励外，为员工所关注的物质鼓励也由原来的一次性奖励变革为岗位津贴。此次，各单项决赛成绩前三名获得者，将被授予“海立工匠”奖牌，并可连续12个月享受相应的岗位奖励津贴。

未来将利用网络搭载更广阔的平台

随着“机器人操作”决赛在上海赛区圆满结束，为期近2个月的海立职工技能比武大赛于12月16日落下帷幕。

比赛组织方告诉记者，“以往海立职工技能比武大赛考点突出技能、理论，” “今后海立职工技能比武大赛会更注重提升职工素养，培养职工的工匠精神，我们希望看到有更多的技术工人，专注于把手中的工作做到极致。”

自2011年至今，海立职工技能比武大赛已举办六届，覆盖范围之广，今年为历年之最。在不同的比赛现场，不同肤色的员工在同一竞技舞台上他们在这个舞台上展现自我、晋升等级。国际化的海立，不同地域和不同肤色的员工，却始终秉承着相同的产品质量、相同的职工技能评判标准。 据悉，本次比赛的宣传渠道也较以往拓宽，组织方通过企业的宣传平台、内部宣传刊物、视频播放系统、班组早晚礼等载体，将技能比武的要求、动员、进展、初赛、决赛情况和单项比赛前三名获奖者进行及时的报道和宣传，发货榜样作用，让更多的员工更自觉地学习技术、苦练技能，促进企业操作技能人才的培养。