新闻中心
NEWS CENTER

海立电器荣获2017年度“上海市安全文化建设示范企业”

  • Categories:综合新闻
  • Author:
  • Origin:
  • Time of issue:2018-02-13 00:00
  • Views:

(Summary description)近日,海立电器荣获了上海市安全生产协会颁发的2017年度“上海市安全文化建设示范企业”荣誉称号,在评审过程中,专家认可海立电器的安全文化运行有效、具有企业特色。

海立电器荣获2017年度“上海市安全文化建设示范企业”

(Summary description)近日,海立电器荣获了上海市安全生产协会颁发的2017年度“上海市安全文化建设示范企业”荣誉称号,在评审过程中,专家认可海立电器的安全文化运行有效、具有企业特色。

  • Categories:综合新闻
  • Author:
  • Origin:
  • Time of issue:2018-02-13 00:00
  • Views:
Information

海立电器荣获2017年度“上海市安全文化建设示范企业”

近日,海立电器荣获了上海市安全生产协会颁发的2017年度“上海市安全文化建设示范企业”荣誉称号,在评审过程中,专家认可海立电器的安全文化运行有效、具有企业特色。

近年来,海立电器努力建设一个完整的安全生产管理体系,积极推进全方位的(一岗双责、党政同责、横向到边、纵向到底)目标责任考核、推进“三位一体”安全标准化管理目标的实现、推进智能化与无人化安全生产形式创新目标。通过目标管理,激发了安全生产的强大动力,实现了四个基本转变:一是由传统管理模式向体系化、标准化现代管理转变;二是由事故事后管理向源头治理、预防优先转变;三是由单纯指标管理向全员、全过程、全方位目标和责任管理转变;四是由依赖强制约束规范向自我约束管理转变。

海立电器通过长期安全生产工作实践,对标上海电气安全理念和安全使命,形成了具有海立特色的安全文化“五力融合”。所谓“五力融合”,既领导力(安全目标文化)、约束力(安全制度文化)、支撑力(安全物质文化)、感染力(安全精神文化)和影响力(安全行为文化),这五种合力,形成了具有凝聚力、感召力的安全文化。

安全生产制度是规范人安全行为的依据,是安全生产的“红线”,也是安全文化约束力的标尺。几年来海立电器十分重视制度建设,注重制度的可操作性和可测量性,明确规定动作,让每一个员工做一个执行制度的“规矩人”。通过持续制定并完善企业安全生产责任制和企业安全生产管理制度,规范员工的行为;通过制定生产性岗位安全生产作业指导书,明确各岗位员工安全生产规定动作和安全生产操作要领。

海立电器每年编制安全生产预算,用于安全生产设备设施的改造、更新和安全新技术的应用等项目。近年来,公司在持续完善安全学校的基础上,加大投入,建立了安全实训室,设立了10台模拟装置,员工可以通过实际模拟,更能了解案例分析中的致害原因,从而规避风险;例如,根据公司叉车使用频率较高、易发生生产安全事故的情况,创新采用“蓝光”避让技术,极大的提升了叉车运输安全。

通过对过往事故进行分析,海立电器发现“十起事故九违章”,这是安全意识淡化麻木的结果,注重安全生产思想文化建设,提升员工安全意识,是预防事故的重要途径。几年来,海立电器十分重视思想文化建设,加强对员工的安全教育培训工作。公司开展“安全生产双月活动”、“六个一活动”(组织一次警示教育,开展一次操作规程的学习、组织一次安全合理化建议活动、开展一次查隐患“啄木鸟”行动、开展一次领导干部下班组安全宣讲活动、开展一次岗位标准化评价活动)、“安全来找茬活动”等各类安全宣教活动,让员工在活动中长知识、增意识,提能力。公司开展以班组为单元的安全竞赛活动,制作“安全生产绿十字”看板予以公示。绿十字活动还促进了几项衍生活动,如岗位安全操作技能栏、现场安全培训区域、电子屏公告栏、设备安全操作手册等,大大提高了员工的安全生产意识和技能。

海立电器还吸取富士康事件的教训,对员工的心理健康问题作积极的探索,开展敞开心怀,释放心情“笑脸”活动,把“笑脸”活动融入安全文化建设。

微信 WeChat
二维码

Copyright ©1992-2021 上海海立(集团)股份有限公司 All Rights Reserved  沪ICP备05018182号-1