2018年6月20日，海立创新工坊第五讲“方法、环境、创新”的论坛上，一个个脑洞大开的问题引发了与会者的热议，例如，“怎样快速去除100万只甜椒仔？”在启发之后，大家终于知道了原来甜椒还能这样玩，原来我们日常吃的瓜子仁也是和去除甜椒仔一样的方法，是通过加压爆破生产出来的。“值得庆幸的是，吃了那么多年的瓜子，终于知道瓜子仁不是人工剥出来的！”

瓜子仁的例子只是表象，更深层次的是创新方式的多样性及可培养性！资深导师沈建芳如是说。

一段在互联网上热播的未来科幻短片《a day made of the glass》拉开了海立创新工坊第五讲“方法、环境、创新”的序幕。论坛通过50年代、现在、未来50年后，这三个时间点上人们的衣食住行的对比，巨大的变化让人感叹科技创新的巨大魅力和影响人们生活的伟大作用。

85后新锐：如何打破创新的痛点

人人皆可创新，一群85后的技术开发人员就企业创新的种种论点展开了热烈的讨论，他们围绕着“生活中的创新——过去、现在和未来”这个论坛主题，用自身遇到的创新案例同与会者一起挖掘着企业的可创新之处。85后认为，人是创新的主体，良好的创新氛围、机制和激励措施则是创新的必要条件。

值得一提的是，本次论坛为85后搭建了一个同企业高管直接对话的平台，也为他们今后在创新过程中争取了更多的资源支持。

技术大咖：创新本质在于改变原有思维

在本次论坛中，海立的技术大咖们悉数登场，他们认为，改变原有固化的思维模式，倡导成长性思维，才是创新的本质。大咖们从创新的理论、自身的创新经验与大家进行了一场创新的头脑风暴，也为同样具有创新痛点和难点的技术人员很好地进行了答疑解惑。

大咖们认为，深入理解客户需求，敢于自我否定，精准传递创新理念，把握创新的趋势，超越产品本身的思考都是成功创新的基本条件；一个成功的创新idea很可能是多种类型的创新的集合。

专家：创新可以被“培训”

本次论坛邀请了美国IEG创新学院上海总经理卓训全博士做了了题为《21世纪企业创新思维》的交流。创新最主要的就是要学会方法和工具，可以通过培训来提高人的创新能力。彼得·德鲁克就反对所谓创新是“灵机一动”的想法，他也认为创新是可以训练和学习的。

资深导师：学习+想象=突破创新边际

海立资深创新导师沈建芳在论坛的总结发言中指出，要学会用颠覆性的创新模式去挑战和突破“权威”。现代社会决定企业命运的关键因素，关键在于消费者主权。作为一名工程师，要具备敏锐的商业意识，要有一种敢于领导消费主权的魄力；要通过不断地学习和多维度地想象来突破创新的边界，实现创新型的超越。

企业要为创新者们营造良好的创新氛围和机制，鼓励更多的小咖去突破大咖，才能产生不断创新的动力。