6月轰轰烈烈的安全生产月活动虽已结束，重中之重的安全红线意识却早已深深地在安徽海立每一个员工的心里生根发芽，让我们看看安徽海立的这颗安全树是如何深根发芽，茁壮成长的。

制度保障安环改善

为了健全完善安全体系，安徽海立引入第三方安全机构，重新辨识危险源，进行全面隐患排查与治理，完善企业安全管理网络架构图，切实落实安全生产责任制，积极提升安全管理水平，从多角度、多元化完善安全管理体系，并重新启动企业安全标准化二级体系认证。

2018年安徽海立在安全方面已投入3000万元，环保投入680万元，用以保障安全环境改善。例如，新增一个休息室，机加工车间降温改善项目即将落成等，都是企业实实在在为员工办的实事工程。企业还会定期对各作业环境进行职业危害因素检测与水气声渣等多项检测，注重作业环境的监测与管控，在源头上为职工把好安全关。

安环文化深入人心

安全管理中，首当其冲是安全文化。安徽海立积极响应号召，强化安全红线意识，塑造企业安全方针、理念、愿景、文化内涵，通过各类安全会议、微信群、宣传栏、安全活动等多渠道加强宣传，让安全文化深入人心。

安环文化与体系的完善落实离不开安环培训。从2018年起，安徽海立安环教育更上一层楼：对内严格落实员工的EHS三级教育培训，企业组织各类主题安全专项培训；对外多次邀请第三方技术团队安全专家以及第三方聘请的行业内知名专家多次入厂进行安全、职业卫生环境方面专业知识培训；积极参加集团、政府组织的各类培训，不断提高各级管理人员及员工的安环管理水平；建立安环技术指导群，与第三方安环专家零距离咨询，相互分享各类安全环境学习资料，自主学习。

多管齐下守卫健康

为更好地保护员工们的身体健康，安徽海立组织开展了多项工作。例如，与红十字会合作，邀请市120急救中心多次予以应急救护医学专业知识培训与模拟急救演练，给各部门配备齐全应急医药箱；分批对员工进行职业健康体检；防暑降温药品与食品配备齐全；重新梳理劳防用品整套管理制度流程；录制各岗位安全视频，在员工休息室内循环播放，加强员工个人防护意识等，多管齐下以保障员工们身心健康安全。

查缺补漏排除隐患

安徽海立还学习引入了上海电气隐患排查啄木鸟活动，结合企业实际，策划出具有企业特色的啄木鸟行动方案。安徽海立啄木鸟行动从3月开始，覆盖全年，其中包括多项安全活动，如：安环整改难点协调更进；安全生产基本常识竞赛；厂区绿化责任区分管考核；安全风险动手拍，全员隐患排查，并进行评比奖励。除了安环部的日常巡查、专项检查、月度大检查、夜间突袭检查外，部门班组也积极组织进行隐患自查自纠。

企业还建立了安全环境督察专用微信群，各部门在安环部组织下，主动派遣督察员定时定点在责任区域内进行巡逻，对各类违规行为进行第一时间劝阻、引导，对发现的风险隐患及时反馈，通知相关责任部门及时整改，相互督促相互改进相互学习共同进步。安徽海立每月还会评选出安全护航奖与守望先锋奖优秀督察员，个人与部门都予以奖励，极大地提高了员工自主发现隐患的积极性与能力。

智能制造降低作业风险

企业的安全管理，大规模智能制造自动化进程的加快起了决定性的作用。安徽海立智能制造自动化主要分为：机器人、自动化连线与现场物流自动化。

机器人、自动化连线各类项目在紧锣密鼓地进行中，一些高危、重体力、重复性强的岗位的人员将由机器替代，这样一来能够更好地保证安全。车间现场物流自动化投入使用，如车间线边库的建立，AGV小车自动上下料，减少了车间人工叉车的投入使用，很大程度上降低了现场员工的行走及作业风险。同时，像高危岗位铝锻金属挤压机机器人改造、铸造铁水转运自动化改造，也起到了很好的作用。大规模智能制造拉开了安徽海立自动化工业安全的序幕，由设备来保障员工安全，同时也可降低员工的作业风险和劳动强度，并成为员工健康的守护专家，让员工在舒适、健康的环境下，为社会提供优质产品，这才是企业安全工作的实质。