8月9日，海立之夏员工文艺晚会精彩上演，作为海立的一道创新文化晚餐，海立之夏陪伴海立人度过了22个春秋。难能可贵的是，每一年的海立之夏都有着令人惊叹的创新点，这也是让海立之夏常办常新的秘诀。

文化引领

一年一度的海立之夏被誉为是“海立春晚”，它的整体影响力不容小觑，尤其是在运作的过程中，更是牢牢把握住了年轻人的心。2019年海立之夏的主题是“悦变、悦创、悦享”。这既是对前两年海立之夏主题的传承，更是希望以此号召全体海立人能以愉悦的精神面貌拥抱变化、创造变化，积极投身海立的变革发展，以愉悦的工作姿态投入海立新一轮的创新改造中，携手共创新未来。

海立电器20多年的发展始终伴随着企业文化的创新与繁荣。正是这种文化感召，成为凝聚员工发展共识、推动企业创新发展的巨大力量。2019年的海立之夏开场即推出了《海立电器企业价值观宣传片》，希望以此让企业价值观成为员工日常工作生活的文化指引，成为凝聚员工、激发员工工作热情、释放潜能的无形力量，不断凝心聚力，共同谱写海立电器转型发展新篇章。2018年11年，在公司发展的历史转折点，海立电器发起“重塑企业核心价值观”活动。通过四地工厂全员大讨论、核心价值观征集、投票评选等一系列活动凝练出符合新时期、新形势下公司战略、获得员工认可的企业核心价值观。同时，也与时俱进更新确定了企业愿景、战略、经营理念等。

才艺表演

海立集团各被投资企业近700多名员工济济一堂，联欢会成为了海立人才艺秀的大舞台，这是海立人以自己特有的方式来挥洒对企业的热爱。来自上海、南昌、杭州、安徽、绵阳、印度等地的11支表演团队相继登台，或通过视频，以才艺表演等形式秀出企业风采、秀出当地特色。

在今年的海立之夏舞台上，还通过快闪《我和我的祖国》深情表达海立人对新中国成立 70 周年的喜悦心情，表达企业浓浓的爱国情。此次海立电器组织拍摄的《我和我的祖国》音乐快闪，此次活动作为群众性爱国主义主题教育活动之一，通过企业文化的烘托以及颇具特色的现代艺术手段，唱响了对祖国的热爱和祝福，展现了新时代企业员工健康饱满的精神风貌。

爱心捐赠

每年的“海立之夏”也是海立人奉献爱心的舞台，2019年的海立之夏也不例外，向上海市红十字会捐赠了40万元的助学款项及物资。海立集团多年来始终践行企业社会责任，心系中西部偏远地区的教育事业，足迹遍布甘宁、云贵、吉林多地。上海市红十字会赈济救护部部长王子美女士出席，并接受海立电器总裁李海滨、副总裁陈重国代表企业的捐赠。

展望未来

海立集团董事长董鑑华在致辞中代表海立董事会、经营班子，向全体员工特别是坚守在高温一线的员工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

2019年，中国经济走过了不平凡的上半程。对于海立，也是励精图治的一年，在上海电气的领导支持下，海立凝心聚力，转型发展，勇于挑战，围绕“保份额，促发展，激活力，控风险”的经营方针，上半年实现了逆势增长, 为全年目标的达成夯实了基础，交出了一份满意的答卷，是广大干部和员工共同奋斗的结果。特别是进入七月份以来，面对严峻的市场形势，上下一心，全力以赴，争订单，战高温，夺高产，创新高！

上半年的成绩仅代表着过去，下半年，国内经济形势面临诸多不确定因素，行业发展下行压力依然存在，在此背景下，我们要迎难而上，充分利用各项有利条件，既要确保空调压缩机主业的竞争优势，又要加快向新产业进军的步伐，优化产业结构。既要保持主业非自配套份额第一的市场地位，又要加快国际化，积极拓展海外市场。既要发挥各家企业在生产经营中的自主性、主动性和创造性，也要加强资源统筹集中,建立资源共享的平台，实现集团价值最大化。既要深化体制机制改革，充分激发团队的内驱力，也要提升全体员工的公平感、获得感，让全体员工共享企业发展。

今年我们招聘、吸引了一批高质量的应届大学生加入海立。启动了管培生计划，为集团多元化发展做好了人才储备。建立海立青年人才库，实施海立“优才计划”、海立电器“精鹰计划”和安徽海立“铸金筑梦训练营”，培养优秀青年干部。已经或正在推动集团和各企业、各项业务激励机制方案的落实，已经初见成效，下一步还要进一步将激励机制穿透下去，到部门、车间、班组，到科技人员，到广大一线员工，在新产品、新业务上做专项激励，推动技术进步。

发展是大家奋力拼搏出来的。希望大家再接再厉，继续抓好各项重点工作，问题导向，结合实际，务求实效，以敢于剖析问题、勇于突破瓶颈的精神，为实现年初制定的全年目标努力。