海立人力资源信息化一期项目自2013年6月启动，2013年11月28日海立人力资源信息化管理平台已正式上线试运行。

在项目实施的五个半月中，海立本部、上海日立的人力资源部门与信息化部门配合项目开发团队共同完成了方案设计，人力资源部门对集团的人力资源工作进行了全面的规范化梳理，按集团人力资源一体化管理原则统一组织架构管理，建立了员工分类、岗位分类、专业职级、编码规则新规范。本期项目同步搭建了海立本部EHR人力资源信息化管理系统和海立集团HR-BI人力效能分析系统，在科学、规范管理的基础上，以信息化带动集团管理水平提升，提高人力资源运营效率。

除了人力资源管理和人力成本管控，海立EHR平台同时为公司员工提供自助管理功能。海立本部员工可以通过电脑或移动终端查阅EHR系统中的个人基本信息、考勤信息、薪资发放情况，同时可以在线完成每月考勤填报。登录、查阅方式见公司的内部通知，操作手册可在海立知识库共享文件中查阅，有关问题可咨询海立总经办IT人员。