1月16日，上海日立报告厅内举行了一场《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式。海立集团、上海日立董事长沈建芳与上海日立总裁郑建东、副总裁野沢良雄、李海滨、庄华等人签订了《经济责任目标书》。经济责任目标书的签订，是为了进一步推进精细化管理，厉行节约，开源节流，加强公司成本管理，明确经济管理目标，充分调动员工的工作积极性，提高管理经营服务质量，完成公司2014年各项任务及经营指标。

会议伊始，上海日立党委书记董晓青对上海日立2014年党群工作提出要求，并与8＋8＋1领导分别代表上海日立2014年全体受聘干部签署《干部承诺书》。郑建东又分别与上海日立的8＋8＋1领导签署了2014年《经济目标责任书》。

会上，沈建芳对上海日立2013年工作进行了充分肯定：上海日立2013年度最终顺利完成了海立集团下达的经营目标；过去的2013年是上海日立全面推进国际化战略，实施国际化发展的重要一年，并最终实现了“四地、五厂、六中心”的战略布局；开展质量双归零、HQE工程等质量提升工作，南昌工厂场外返回率达到9.3PPM的水平，并提出了“海立压缩机、冷暖伴终生”的质量承诺。

沈建芳还提出了2014年度的工作要求：在国际化组织构架下，上海日立将进一步明确经营责任和挑战目标：要确保1800万台全年产销目标，挑战2000万台目标；积极参与竞争，提高对客户的响应速度；降低各类成本，不断提升管理水平；利用事业部制度推动新兴产业的新一轮发展；做好员工的培训和激励工作，激发团队工作积极性；贯彻落实十八大精神，反腐倡廉要常抓不懈；各级干部要关心员工，要心中始终装着群众。

2014年上海日立组织架构按国际化战略需求进行了调整，制定了新的经营目标和计划，上海日立全体员工将扎实落实公司制定的各项工作方针，团结一致、稳中求进，并为“海立压缩机，冷暖伴终生”这一承诺而努力奋斗，让2014年新年工作实现开门红。