上海日立举行《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式
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- Time of issue:2014-01-20 00:00
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(Summary description)1月16日,上海日立报告厅内举行了一场《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式。海立集团、上海日立董事长沈建芳与上海日立总裁郑建东、副总裁野沢良雄、李海滨、庄华等人签订了《经济责...
上海日立举行《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式
(Summary description)1月16日,上海日立报告厅内举行了一场《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式。海立集团、上海日立董事长沈建芳与上海日立总裁郑建东、副总裁野沢良雄、李海滨、庄华等人签订了《经济责...
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1月16日,上海日立报告厅内举行了一场《干部承诺书》与《经济责任目标书》签订仪式。海立集团、上海日立董事长沈建芳与上海日立总裁郑建东、副总裁野沢良雄、李海滨、庄华等人签订了《经济责任目标书》。经济责任目标书的签订,是为了进一步推进精细化管理,厉行节约,开源节流,加强公司成本管理,明确经济管理目标,充分调动员工的工作积极性,提高管理经营服务质量,完成公司2014年各项任务及经营指标。
会议伊始,上海日立党委书记董晓青对上海日立2014年党群工作提出要求,并与8+8+1领导分别代表上海日立2014年全体受聘干部签署《干部承诺书》。郑建东又分别与上海日立的8+8+1领导签署了2014年《经济目标责任书》。
会上,沈建芳对上海日立2013年工作进行了充分肯定:上海日立2013年度最终顺利完成了海立集团下达的经营目标;过去的2013年是上海日立全面推进国际化战略,实施国际化发展的重要一年,并最终实现了“四地、五厂、六中心”的战略布局;开展质量双归零、HQE工程等质量提升工作,南昌工厂场外返回率达到9.3PPM的水平,并提出了“海立压缩机、冷暖伴终生”的质量承诺。
沈建芳还提出了2014年度的工作要求:在国际化组织构架下,上海日立将进一步明确经营责任和挑战目标:要确保1800万台全年产销目标,挑战2000万台目标;积极参与竞争,提高对客户的响应速度;降低各类成本,不断提升管理水平;利用事业部制度推动新兴产业的新一轮发展;做好员工的培训和激励工作,激发团队工作积极性;贯彻落实十八大精神,反腐倡廉要常抓不懈;各级干部要关心员工,要心中始终装着群众。
2014年上海日立组织架构按国际化战略需求进行了调整,制定了新的经营目标和计划,上海日立全体员工将扎实落实公司制定的各项工作方针,团结一致、稳中求进,并为“海立压缩机,冷暖伴终生”这一承诺而努力奋斗,让2014年新年工作实现开门红。
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