南昌海立人才发展研讨会于6月14日南昌召开。本次研讨会以“望未来、画尔迹、行己路”为主题，以南昌海立全体属地化干部和部分主管为研讨主体，特别邀请到上海日立总裁李海滨、海立集团CHO黄亚非、上海日立企划人事部副部长张晓霞，及南昌海立总经理孙跃军和党委书记鲍伟出席，黄亚非主持会议。

本次研讨会旨在明确目标、寻找差距及探讨人才培养的路径。李海滨首先为研讨会破题，在上海日立未来发展规划中，南昌海立被定位于最大的制造基地、最重要的技术研发中心和全球化战略的人才摇篮。皮青雄、刘伟军、闵瑞等员工分别作为“望未来”、“画尔迹”、“行己路”的单元主持人组织研讨，大家开拓思路、大胆发言。属地化干部希望未来三至五年内将南昌海立打造成集制造、研发、采购、销售为一体的全球海立中心，并充分检讨了现阶段所处的位置及存在的差距，并提出了所需的资源和支持。黄总监在听取了小组代表的发言分享后，评价南昌海立具有“霸气、傲娇、有品位”的“男神”气质，并为与会人员分享了上海日立干部成长的典型案例。

研讨会接近尾声，孙跃军表态，要将南昌海立打造成机种最全、响应最快、效率最高的行业标杆；继续推进学习型组织的构建和复合型人才的培养，比如为干部创造更多“走出去”的机会、跨部门改善项目推进、让本地干部有机会多方位轮岗等。

李海滨在总结中指出：南昌海立未来梦的实现必须倚赖于人才的加速发展，要求全体干部们勇于走出自己的“舒适区”，主动承担更多的工作职责，去尝试更具挑战性的工作，打造复合型的全能人才，为做大做强南昌海立做好充分准备。