随着海立智能制造发展战略的推进，实施南昌海立大规格压缩机转移再造项目也在紧锣密鼓地进行中。未来的南昌海立将被建设成海立旋转式压缩机现代化制造基地、智能制造示范工厂、海立全球智能制造人才培养基地，南昌海立遇到了前所未有的发展新机遇。为配合海立异地发展的国际化战略，海立的人才培养也日趋本地化。

7月4日，南昌海立第一期E-18启动仪式举行。E-18含义为18个月工程师培养计划，旨在为企业培养一批具备有基础知识技能、独立完成常规性工作、 运用现有方法解决一般问题的工程师人才。这次的培养对象为南昌海立27名新入职的大学生，也是海立首次将人才培养工作向异地转移。

从2013年开始，E-18项目在上海总部已经推行了4年，覆盖海立招聘的2013、2014、2015三届应届毕业大学生，已逐渐形成一套成熟的培养模式。在南昌海立面临新的跨越式发展之际， E-18培训项目向异地转移，展示了海立正在加速本地化人才培养工作推进的步伐，同时也表明了海立在异地人才培养上所采取的因地制宜、符合当地企业自身发展特色的模式，以满足当地企业对于人才的渴求。

E-18培养计划采用丰富多彩，有军训、现场实习、部门研修和实习、主题分享和研讨、部门实习、伙伴交流、DSP（导师带徒）、主题研讨、项目与课题实践、创意竞赛等多种培养模式，并通过这18个月的培养，让新进大学生能够从学校人完美转变为一名企业人，从职业菜鸟逐渐转变成能够深入学习专业技能，总结、提炼，具备独立完成项目的能力的专业人才。

南昌海立27名新入职的大学生、海立集团CHO黄亚非、上海日立CTO周易、上海日立经营企划部副部长张晓霞、南昌海立部长及以上人员参加了本次E-18启动仪式。