积极贯彻党的十九大精神和电气董事长郑建华讲话精神，其精髓和实质就是要把群众工作往实里干、往深里干。关爱员工，重在落实，就要让员工实实在在感受和分享企业的发展成果，提高员工的获得感、幸福感、归属感、使命感。

随着新春佳节的临近，海立各条线的帮困送温暖工作却不断升温。在海立集团董事长董鑑华的带领下，海立领导相继走访慰问了先进员工代表、困难员工家庭、退休老干部等，在送上节日祝福的同时，也送去了企业的关爱和温暖。同时，董鑑华还传递了海立新一轮发展战略和发展动向，暨海立将在“电气梦”的统领下、在电气集团“三步走”战略发展的引领下，加快“四个转型”，谋求新机遇、获得新发展。

在与先进员工代表、全国优秀农民工潘朝富的交流慰问中，董鑑华表达了对生产一线员工的崇高敬意，并希望借由潘朝富转达企业对外来务工人员及一线员工的感谢，感谢他们多年来为公司发展付出的辛劳和汗水；也鼓励企业能涌现出更多像潘朝富这样的先进员工，继续在企业中发挥模范带头作用，为公司发展再立新功、再做新贡献。

困难员工一直以来都是企业关心与关怀的重点，董鑑华等一行领导还赶到东方医院南院，探望慰问了深受尿毒症病苦的海立员工张继伟，关切地询问他的身体健康情况和家庭生活状况，鼓励他们坚定信心，保持乐观健康的心态直面眼前的困难，海立大家庭也将作为他最坚强的后盾给予他更多的关心与帮助，更相信未来的日子会越来越好。

上海电气董事长郑建华曾强调，老干部是党和国家的宝贵财富，也是上海电气的宝贵资源。带着企业的关怀与祝福，董鑑华一行还给退休干部代表——已经90多岁的原上海冰箱压缩机厂厂长宋彧辑拜年并祝健康。董鑑华向其通报了海立最新经营情况，并代表海立集团全体员工对老领导们在当初艰苦的环境下，为了海立的建设和发展倾其毕生心血、付出的巨大贡献表示最衷心的感谢与由衷的敬意，他们身上那股韧劲与精神也永远不会随着岁月流逝而丢失，值得所有海立人一辈子学习和传承。

春节送温暖行动作为海立的传统，也是众多送温暖、送关怀活动中的其中一项。海立用实际行动，诠释全面贯彻落实党的十九大和中央精神以及上海电气董事长郑建华的讲话要求，让员工共享企业发展成果，切实感受到企业的关怀和组织的温暖，激发员工在工作中的斗志与激情，投身于海立新一轮的转型发展。