盛夏七月又有26名朝气蓬勃的年轻大学生加入海立集团这个大家庭，面对注入的新鲜血液，海立集团人力资源部与海立动力学院按照及早谋划、全面部署、细致准备、深入落实的原则，积极做好新进大学生入职培训工作。

为使这批新进员工更快转变角色、融入企业、适应环境，海立动力学院为他们制定了一系列的培养计划。分为集中培训期和应岗培训期，安排课堂培训、现场实习、机电一体化培训及应岗实习，旨在加快大学生们融入企业生活及文化中，通过理论结合实际的方法，深入了解公司产品工序及相关工艺，统一理论基础、巩固实践。

新进大学生通过e-learning学习学习平台，学习职业化、心态转变等大学毕业生适合的课程，海立动力学院帮助员工从学生转变为“企业人”。此外，海立动力学院还为新人安排了众多职业化课程，例如时间管理、PDCA、OUTLOOK、沟通等，帮助其成长为适应企业岗位基础需要的“职业人”。

海立动力学院还邀请了历届新进员工为新人谈亲身体会和分享实习过程中的注意点，以此来帮助新一届的学生转化职业心态。并在教室或走廊内，对优秀实习作品、实习过程记录等进行展示，激励学习同时留下每届新员工的成长印迹。 相信通过系统化的培训，这些新进大学生将会在学生角色转换成员工角色的过程中迈出实质性的一步。