自2016年5月上旬，上海日立就围绕“安全月”展开了一系列的安全活动，旨在强化企业安全文化建设，增强员工的“红线意识”，促进内部安全管理的全面发展。

首先，从5月1日开始，上海日立在公司内悬挂“安全生产月”的主题横幅、并插上安全警语彩旗，营造出一片浓郁的安全氛围；还在员工食堂里放置的大量的安全知识展板，其中既有安全生产的知识，也有安全事故的警示；上海日立还通过设置在食堂、休息室内的视频媒介，播放各类安全警示片，使员工从中获取更多安全认识和避险知识。为了增强现场排查隐患的能力，提升基层班组管理的安全意识和行为规范，上海日立还以安全实训的形式，组织现场班长分批进行培训，最终达到零事故的目标。此外，上海日立还与江森公司交流安全管理心得，双方收获了许多安全管理的新方法，获益颇多。

其次，组织企业主要负责人及各部门生产管理人员参加电气安全生产体验馆活动。通过模拟、观看、参与、体验等方法，增强培训人员对安全事故的危险性和后果的了解，触动其对安全重要性的认识，增强“我要安全”的意识和防范能力，从而确保安全生产持续受控和不断向好。

进入6月份，上海日立还将组织“啄木鸟活动”，发动广大员工，参考双创活动的形式，共同寻找身边的危险源，希望员工能像一只警惕的啄木鸟那样，把岗位四周最细微、最难找的危险源也排查出来，切实降低岗位风险。